Соответствующие правила для работы в основном включают в себя следующие аспекты:
Согласно статье 54 трудового законодательства Китайской Народной Республики, работодатели должны предоставлять работникам трудовую безопасность и состояния здоровья, которые соответствуют национальным нормам и необходимому оборудованию для защиты труда. Рабочая одежда, по мере необходимого оборудования для защиты труда, должна предоставлять работодатели бесплатно для работников. Кроме того, статья 17 Закона о трудовом договоре Китая Народной Республики также предусматривает, что защита труда, условия труда и защита от профессиональных опасностей должна быть включена в трудовой договор, что означает, что рабочая одежда должна быть четко предусмотрена в трудовом договоре Полем
Требования к материалам и проектированию: проектирование и материал рабочей одежды должны соответствовать национальным условиям безопасности и здоровья. Например, рабочая одежда не должна быть изготовлена из нейлона, синтетических волокон или смесей хлопка/синтетического волокна, чтобы предотвратить дальнейшие ожоги, вызванные огнем. Кроме того, рабочая одежда не должна иметь никаких деталей, которые могут быть скручены вращающимися машинами, чтобы обеспечить безопасность работников.
Специальные отраслевые требования: для работников, занимающихся профессиями с профессиональными опасностями, такими как химическая промышленность, строительная промышленность и т. Д., Предприятия должны предоставлять специализированную рабочую одежду для защиты от конкретных профессиональных опасностей. В соответствии с конкретной рабочей средой и задачами работников, предприятиям может потребоваться предоставить различные типы и спецификации рабочей одежды для удовлетворения фактических потребностей.
Внутренний дресс -код предприятия: дресс -код предприятия обычно включает требования к чистоте, стандартизации и единообразие рабочей одежды. Например, рабочая одежда должна быть чистой, аккуратной, без морщин, повреждений или запахов; При ношении следует следовать стандартам, установленным компанией, а не произвольно смешивать или изменять стили; Цвет, стиль, логотип и т. Д. Рабочей одежды должны соответствовать изображению компании.
Правила управления: Компания должна создать систему управления рабочей формой, разъясняя процессы выпуска, замены, очистки и отказа от работы рабочей формы. Сотрудники должны должным образом сохранить свою рабочую одежду и быстро сообщать о любых убытках или повреждении компании для замены. Для сотрудников, которые нарушают правила ношения рабочей одежды, компания должна справиться с ними в соответствии с соответствующими правилами, такими как выпуск критики, штрафы или вычитание производительности.